In Zeiten, in denen Hierarchien flacher oder durchlässiger werden, wird Feedback zum wichtigen Steuerungselement für Führungskräfte – oder auch Projektleiter und andere Stabsstellen. Führungskräfte-Feedback sollte deshalb mehr sein als eine Frage als Teil der Mitarbeiterbefragung.
Viele Unternehmen haben das erkannt und nutzen einen – leider meist komplexen – Prozess um Führungskräfte-Feedback zu erheben. Der Haken: häufig findet dieser nur alle 2-3 Jahre statt. Ein langer Zeitraum, um die Effektivität der getroffenen Maßnahmen und die Entwicklungserfolge der betreffenden Führungskraft zu bemessen.
Die Zeit ist reif für regelmäßiges Leadership-Feedback für Ihre Führungsmannschaft – von 90° bis 360° Grad. Erfahren Sie mehr im 30-minütigen Webinar am 27. September 2018 um 10 Uhr.
Webinar-Sprecher:
Daniel Böhmer
Director Presales Central Europe
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