Business Case Studies, HR & Communication Tech

„Moments that Matter“– wie gestalte ich HR als attraktives Erlebnis für meine Mitarbeiter?

Bald ist es soweit! Die Rethink HR wird dieses Jahr hybrid stattfinden – Sowohl Live in Berlin als auch Online über unsere digitale Eventplattform hubs101, der führende HR Tech Summit bringt mehr als 200 führende CHROs & HR-Entscheider zusammen. Seien Sie dabei und diskutieren Sie Themen wie HR Digitalisierung, New Work und Recruitment mit.

Im Rahmen des Events stellt Stefan Schüssler, Head of Business Development Human Capital Management bei SAP Deutschland SE und Co. KG, seine Solution Study zum Thema „Moments that Matter“– wie gestalte ich HR als attraktives Erlebnis für meine Mitarbeiter? vor.

Moments that Matter sind Interaktionen zwischen Mitarbeiter und Unternehmen bzw. Personalabteilung, die einen signifikanten Einfluss auf die vieldiskutierte Employee Experience, das Wohlbefinden bei der Arbeit haben. Solche Momente sind Teil des Mitarbeiterlebenszyklus und reichen von der Bewerbung, dem Onboarding über die persönliche Karriereentwicklung bis zum Austritt aus dem Unternehmen. „Moments that Matter“– sollen einen langfristig positiven Eindruck hinterlassen.

Erfahren Sie, wie man zu sinnvollen „Moments that Matter“ gelangt und deren Impact auf Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit meßbar machen kann:

  • Welche Moments that Matter definieren Sie?
  • Wie sammeln Sie Feedback von Mitarbeitern und Führungskräften?
  • Wie lassen sich Moments that Matter verbessern?

Sie wollen mehr zu dem Thema wissen? Melden Sie sich jetzt zu unserer hybriden Rethink HR Tech an!

Die Rethink! HR Tech 2021 ist der führende HR Tech Summit in D/A/CH. Bei der Rethink! HR Tech diskutieren HR-Entscheider aus top Unternehmen über neueste HR-Technologien und -Strategien unter dem Motto “Tech. Visions. People.” Zugeschnitten auf die Komplexität Ihres Unternehmens, bietet Ihnen die Rethink! HR Tech Ansätze und Lösungen für ein effizientes Personalmanagement.

Networking & Benchmarking – Treffen Sie 250+ CHROs und HR-Entscheider auf der 7. Rethink! HR Tech 2021!

04. -05. Mai 2021

Kernthemen im Überblick:

HR Digitalisierung & Innovation: Wie sieht die digitale Personalabteilung der Zukunft aus? Wo kommt künstliche Intelligenz zum Einsatz? Wo kommen AR, VR und Wearables zum Einsatz? Wie können IoT-Technologien in Zukunft eingesetzt werden? Was passiert mit den gesammelten Daten und wie können diese zielführend eingesetzt werden?
New Work & Remote Work: Wie können Digital Workplaces, Mobilität, Datenmanagement, Arbeitsplatzflexibilität im Hinblick auf Technologie und Organisationskultur umgesetzt werden?
Die neue Rolle der HR nach der Covid-19-Pandemie – ‘Technologische, kulturelle und organisatorische Herausforderungen für die Personalarbeit in Zeiten exogener Schocks
HR Automatisierung – Chat Bots & AI: Wie definieren HR-Bots die Employee Experience neu? Welche Use Cases gibt es in den Bereichen: Training, Onboarding, Assessment? Welche Risiken und Herausforderungen sind mit der Automatisierung verbunden?
HR Cloud Plattformen: Wie werden Cloud-basierte HR-Technologien in der er Talentakquise, der Personalabrechnung oder im Bereich Benefits Delivery angewendet? Welche Anwendungsbereiche sind in den nächsten 3 bis 5 Jahren vorstellbar?
HR Reporting, Metrics & Analytics: Wie können Sie aus Big Data Smart Data mittels HR Analytics machen? Wie können Sie einen objektiven, data-driven und ganzheitlichen Ansatz gewährleisten, der das Vertrauen in das Performance Management stärkt? Wie kann Sie die HR Metrics beim Entscheidungsfindungsprozess unterstützen?
Recruitment, Retention & Onboarding: Wie können innovative Recruitment Strategien mit Hilfe von Technologien effektiv umgesetzt werden? Was sind die neuesten Trends im Bereich Recruitment Marketing und Employer Branding?
Remote Work & Employee Experience: Wie können Digital Workplaces, Mobility, Datenmanagement, Workplace Flexibility technologisch und organisationskulturell umgesetzt werden?
Agile Change Management & Leadership 4.0: Wie sieht die Führungskraft der Zukunft aus und was bedeutet Führung in Zukunft? Wie muss sich Führungskultur ändern, um sich an die neuen Rahmenbedingungen von Arbeit anzupassen?
Talent Management, e-Learning & Learning 4.0: Wie analysieren Sie die Abdeckung und schließen Talentlücken, um Ihre langfristigen Unternehmensziele zu erreichen? Wie sieht das Lernen in der Zukunft aus? Wie kann trendbasiertes individualisiertes Lernen umgesetzt werden? Wie schaffen Sie ein motivierendes Lernerlebnis?
HR Knowledge Management: Was für Tools & Systeme gibt es und wie sieht ein konsistentes, langfristiges KM & Learning Programm aus?

Bei der Rethink HR 2021 können sich die Teilnehmer auf eine Vielzahl von interessanten Sprechern freuen. Hier sind ein paar der Highlights, die uns im Mai erwarten:

Siemens Healthcare GmbH/strong> Livia Freudl | Senior Vice President HR – Head of People and Leadership
thyssenkrupp AG Oliver Burkhard | Mitglied des Vorstands – CHRO und Arbeitsdirektor
Deutsche Bundesbank Benedikt Füssel | Ständiger Vertreter der Zentralbereichsleitung Personal
Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG Frank Kohl-Boas | Leiter Personal und Recht